“요즘 젊은이들은 통제 불능이다. 무례하게 먹고, 어른들에게 무례하고, 부모를 반대하고, 선생님을 괴롭히는…”
이 문장은 이웃 이모님이 하신 말씀이 아닙니다. 기원전 2362년 전 350년에 아리스토텔레스가 한 말입니다. 그러니까 그때나 지금이나 변한 게 하나도 없어요...
소통의 가장 중요한 법칙은 상대방을 있는 그대로 받아들이는 것입니다. 불행하게도 우리 모두는 사업이나 가족 생활에서 다른 사람을 우리 자신으로 여기며 그들에게도 동일한 사고방식과 성과를 기대합니다. 볼 수 없을 때 우리는 싸우기 시작합니다. 이러한 갈등이 발생하는 가장 중요한 이유 중 하나는 세대와 세대 갈등을 이해하지 못하는 데서 비롯됩니다. 그렇다면 세대란 무엇인가? 세대 개념의 사전적 의미는 '거의 같은 해에 태어나 같은 시대의 조건을 공유하고, 따라서 비슷한 고민과 운명을 공유하고, 비슷한 의무를 지게 된 사람들의 공동체'입니다. 사회학적 정의를 살펴보면, 세대는 특정 날짜에 태어나 공통된 사회적, 정치적, 경제적 등을 공유합니다. 그들은 사건의 영향을 받았고 상황으로 인해 유사한 책임을 맡았기 때문에 공통의 가치, 신념, 기대 및 행동을 가진 그룹으로 설명할 수 있습니다.
세대를 단지 세대를 기준으로 분류하는 것은 옳지 않습니다. 그들이 태어난 시대. 동시에, 세대를 구성하는 공동체의 생각, 감정, 경험을 정의하는 것도 이를 분류하는 데 사용됩니다. 중요한 사건, 사회적 추세, 조직 문화에 따라 형성되는 업무 스타일은 세대 간의 차이에서 비롯됩니다. 그러나 각 세대는 해당 직업의 옳고 그름에 대한 고유한 관점을 개발하고 그에 따라 옳고 그름을 만들어냅니다. 이러한 상황은 조직에서 함께 일하는 세대 간의 문화적 차이와 의사소통 문제의 기초를 형성합니다. 각 세대는 삶을 인식하는 방식, 서로 다른 의사소통 스타일, 그리고 현재의 생활 및 일하는 습관과 다른 행동 패턴을 나타내는 고유한 특성을 가지고 있습니다. 각 세대에는 특성, 가치관, 태도, 강점과 약점이 있습니다. 이다. 태어난 연도에 따라 세대를 정의하면, 1946년부터 1964년 사이에 태어난 세대를 '부머 세대', 1965년부터 1979년 사이에 태어난 세대를 'X세대', 1980년부터 1999년 사이에 태어난 세대를 'Y세대'라고 합니다. ", 2000년부터 2021년 사이에 태어난 사람들을 "Z세대"라고 부릅니다.
1927년부터 1945년 사이에 태어난 "침묵의 세대"에 속하는 사람들의 95%가 은퇴하고 아주 짧은 시간 안에 산업이나 다른 분야에 직원이 남지 않을 것입니다. 이 세대의 문화적 요소에는 대가족, 지역 사회 집단, 긴밀한 이웃 관계가 포함됩니다. 사회의 기본 가치는 권위 존중, 충성심, 근면, 사회적 가치에 대한 헌신입니다. 살기 위해 일하는 것이 그들의 삶의 철학이다.
살기 위해 일하는 또 다른 철학을 갖고 있는 세대가 바로 1946년부터 1964년 사이에 태어난 '부머 세대'이다. 제2차 세계대전 이후 '인구폭발' 시기에 태어난 아기가 10억 명에 달해 '베이비붐 세대'라고도 불린다. 이 기간에 태어난 개인을 "냉전" 어린이라고 합니다. 세계의 인권운동과 라디오의 황금시대, 터키의 혁명과 다당제 시대의 아픔을 겪은 시기에 태어난 사람들이 모여 만든 세대라고 정의할 수 있다. 성장과 번영, 그리고 상품과 서비스에 대한 갈망이 지배적인 세대입니다. 이 세대는 "규정적"으로 설명됩니다. 그들은 충성심이 높고, 만족하며, 한 자리에서 오랫동안 일할 수 있습니다. 기술은 어떤 사람에게는 가깝고 어떤 사람에게는 멀다고 할 수 있습니다. 이 세대는 근면하고 이상주의적이며 조화로운 결정을 내립니다. 또한 이 세대는 특권의식, 일중독, 이기심 등 부정적인 특성을 갖고 있는 것으로 알려져 있다. 열심히 일하는 것과 장시간 일하는 것의 중요성을 믿는 이 세대의 구성원은 장기적인 고용 접근 방식으로 일합니다. 스스로 동기를 부여하고 인정받기를 싫어하는 구조를 갖고 있다고 볼 수 있다.
'세대 이유; 그 해에 세상은 이는 상당한 변화와 변화를 경험하기 시작했기 때문입니다. 해당 기간 동안 생활 환경의 긍정적인 발전은 개인의 행동에도 영향을 미쳐 금전적인 문제 이외의 사회생활과 관련된 요소를 중시하게 되었습니다. 변화하는 세계의 역동성을 무자비하게 마주하는 이들은 최대한 만족하고 사회주의적이며 충성스럽고 이상주의적인 세대입니다. 사회문제에 민감하고, 업무의욕이 높으며, 권위를 존중하는 성격을 갖고 있습니다. X세대는 자신의 문제를 해결하는 데 익숙하므로 자신감과 업무 능력이 더 높습니다. 위계질서를 엄격히 고수하고 권위의 중요성을 믿으며 변화를 싫어했던 이전 세대와 달리 X세대는 독립성이 강한 것으로 알려져 있습니다. 돈에 너무 집중하는 이 세대에서는 개인주의와 경쟁력이 더욱 중요해졌습니다. 파는 것이 아니라 내가 사는 것을 강조하는 구매 스타일이 있습니다. 그들의 일관은 '살기 위해 일하는' 세대다. 비즈니스 세계에서 자리를 잡기 위해 고군분투하는 여성의 자녀인 X's는 '성평등'을 만난 첫 번째 세대였습니다. 이 세대의 남성 대표자들은 아버지들과 달리 가정생활과 육아에 있어서 더 많은 책임을 맡게 되었다.
다른 세대들과 다른 'Y세대'는 그들이 살았던 시대의 긍정적인 조건에서 차이를 보인다. 자랐고 기술적인 기회도 갖고 있으며 개발도상국에서 자랐습니다. 터키에서 1980년 이후로 정의되는 Y세대는 PC와 GSM 기술이 탄생한 기술 친화적이고, 개인적이고, 편안하며, 세계화되는 세상의 자녀입니다. 생활 여건의 변화와 변화로 인해 Y세대는 다른 세대와는 다른 기대, 희망, 선호를 갖게 되었습니다. 현재의 업무 습관과 다른 행동 패턴을 보이는 이 세대는 조직에 색다른 가치를 부여하면서도 비판과 의혹의 시선을 받는 세대로도 부각된다.
2025년에는 터키 등 개발도상국 노동력의 약 60%가 Y세대가 될 것으로 예상됩니다. 요즘 Y세대는 엔터테인먼트, 여행, 생활, 새로운 것에 관심이 많고, 성공, 돈, 쇼핑, 자신이 원하는 것이 무엇인지 알고, 열심히 일하고, 꿈을 추구하고, 사랑하는 사람을 위해 질문하고 시간을 내는 요소를 중요하게 생각한다는 점은 주목할 만합니다. 그들은 자기애주의적이고 개인주의자이며 기업가입니다. 기술은 그들의 삶에서 많은 것들의 상징이며 그들은 권위에 대해 공격적으로 행동하는 세대입니다. 그들은 자유롭기를 좋아합니다. 직업을 자주 옮기기 때문에 소속감이 약하고, 자기 자신보다 자신의 재능이 관리되는 것을 좋아합니다. 그들에게는 자신과 같은 사람들이 일하거나 구매하는 것이 더 중요합니다.
일과 삶의 균형을 맞추며 일하는 것이 그들에게는 중요합니다. 그들은 권위와 책임을 얻고 싶어하며, 단기간에 승진하고 싶어합니다. 멸시가 아닌 관리자나 가족으로부터 피드백을 받고 싶고, 모든 사람 앞에서가 아닌 긍정적이든 부정적이든 일대일로 피드백을 받고 싶어합니다. 그들은 지위에 대한 존중은 덜하고 재능과 성공에 대한 존중은 더 많이 보여줍니다.Y세대의 경우 자신의 경험과 지위가 무엇인지는 그다지 중요하지 않습니다. 직위, 직위, 나이 등은 젊은 사람들에게 큰 영향을 미치지 않으며, 더 많은 급여를 받는 직업보다 자신이 가치 있다고 느끼는 기관에서 일하는 것을 선호할 수 있습니다. 그들은 자신이 받게 될 급여보다 자신이 일하는 회사의 개인 개발 및 개발 기회에 대한 투자에 더 관심을 갖습니다. Y세대의 일에 대한 가장 큰 고민은 다음과 같습니다. 감사하지 않습니다. Y세대는 관리자들이 스스로 발전하기를 기대합니다. 또 다른 똑같이 중요한 특징은 창의적이고 혁신적인 아이디어에 열려 있다는 것입니다. Y세대의 이상적인 관리자 프로필은 "노력을 높이 평가하고 지도하는" 사람으로 나타납니다. 젊은 사람들은 매니저가 재미있는지 별로 신경 쓰지 않는다.
Y세대의 가장 큰 특징은 24시간 온라인으로 생활하며 모든 면에서 소셜 미디어를 매우 효과적으로 사용한다는 점이다. 고용주로부터 받은 것입니다. 기술을 면밀히 따르고, 온라인 쇼핑을 하고, 동시에 두 개 이상의 작업을 수행할 수 있고, 다양한 소스와 도구에서 동시 정보를 쉽게 파악할 수 있고, 자유를 좋아하고, 배우려는 의지가 있고, 가족을 소중히 여기는 세대는 관계입니다. -지향적이며, 사회적 의식이 있고, 협조적이며 참을성이 없습니다. 좋은 고용주 브랜드와 함께 일하는 것은 그/그녀에게 중요한 지표입니다. ir.
마지막으로 이야기할 세대는 2000~2021년을 지칭하는 Z세대입니다. Z세대의 많은 특징은 그것이 GSM 기반 세대가 될 것임을 나타냅니다. Z세대는 세상적인 쾌락을 좋아하고, 기술을 빠르게 파악하며, 자신의 일을 단시간에 꼼꼼하게 처리하는 행동특성으로 주목받고 있다. 고급 수준의 기술을 사용하는 Z세대는 컴퓨터, 태블릿, MP4 플레이어, 아이팟, 휴대폰 등 항상 휴대할 수 있는 소형 기기를 가지고 성장하고 있습니다. 기술 시대의 자녀인 Z세대를 '디지털 네이티브'라고 부를 수도 있습니다. 인류 역사상 손, 눈, 귀 등. 최고 세대의 운동 기술 동기화. 그들은 창의력을 발휘할 수 있는 활동을 즐깁니다. 그들은 결과 지향적입니다. 그들은 다학위 소지자, 전문가, 발명가가 될 것입니다. 그들은 불만족스럽고 우유부단하며 타고난 소비자입니다. 그들은 혼자 사는 것을 선호합니다. 그들은 정의와 평화의 분위기에 관심을 갖습니다. 그들은 다르지 않고 유사해지기를 원합니다. 그들은 의심 없이 살 것이며, 작업 기간 동안 모든 것은 시스템에 의해 이루어지며, 결정은 인공 지능에 의해 내려질 것입니다. 이 세대의 영적 정신을 관리해야 합니다. 생활수준의 변화와 변화로 인해 Z세대 개인은 다른 세대와는 전혀 다른 세상에서 성장하게 되었으며, 특히 기술의 발전으로 인해 해당 세대의 개인 특성은 다른 세대와 달라지게 되었습니다. 이 세대는 역사상 가장 교육을 많이 받은 세대가 될 것으로 추정됩니다. 늙고 부유한 부모와 소수의 형제자매를 갖게 될 이 세대는 물질주의적일 것이라는 것은 이미 예측되고 있다.
요약하면, 사회의 문화적 구조는 경제, 정치, 사회, 기술로 인해 시간이 지남에 따라 변화한다. 요인. 성인 세대가 신세대만큼 시간이 지남에 따라 변화하는 문화 구조의 요소를 수용하려는 의지가 없다는 사실은 결과적으로 세대가 서로를 이해하지 못하고 서로의 견해, 생각, 견해에 약간의 차이가 형성되는 결과를 낳습니다. 더욱이, 각 세대가 처한 시대의 조건에 따라 서로 다른 기회를 갖게 된다는 사실은 개인이 시간이 지남에 따라 서로 다른 기회를 가지고 성장한다는 사실을 가져왔다.
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