욕구 계층

Maslow의 욕구 계층 이론은 인간 욕구의 5개 계층 모델을 포함하는 심리학의 동기 부여 이론으로, 종종 피라미드의 계층 수준으로 표현됩니다.

계층 구조의 맨 아래 위로는 생리적(음식과 의복), 안전(직업 안정), 사랑과 소속감(우정), 존경과 자아실현의 욕구가 있습니다. 개인이 더 높은 욕구를 가지기 전에 계층 구조의 낮은 욕구가 충족되어야 합니다.
Maslow는 사람들이 특정 욕구를 달성하려는 동기를 갖고 있으며 일부 욕구는 다른 욕구보다 우선시된다고 말했습니다. 우리의 가장 기본적인 필요는 육체적으로 생존하는 것이며 이것이 우리의 행동에 동기를 부여하는 첫 번째 것이 될 것입니다. 이 수준이 충족되면 다음 수준으로 올라가는 것이 우리에게 동기를 부여하는 것입니다.

생리적 요구

이러한 요구가 충족되지 않으면 인체는 최적으로 기능합니다. . Maslow는 생리적 욕구가 가장 중요하다고 생각했습니다. 왜냐하면 이러한 욕구가 충족되기 전까지는 다른 모든 욕구는 부차적인 것이 되기 때문입니다.

2. 안전 욕구

개인의 생리적 욕구가 충족되면 안전과 보안 욕구가 분명해집니다. 사람들은 삶에서 질서, 예측 가능성, 통제를 경험하고 싶어합니다. 이러한 필요는 가족과 지역사회(예: 재정적 안정, 건강 및 복지, 학교, 취업 및 의료)를 통해 충족될 수 있습니다.
동시에 정서적 안정, 재정적 안정 (예: 고용, 여기에는 사회 복지가 포함됩니다), 법과 질서, 사회 안정, 재산, 사고 및 부상에 대한 안전.

사랑과 소속감 욕구

인간의 3단계 욕구에는 생리적 욕구와 안전 욕구가 충족되면 사교성과 소속감이 포함됩니다. 소속감, 대인관계, 헌신, 그룹의 일원이 되는 것 실질적인 필요성을 표현합니다. 여기에는 사랑, 수용, 소속감이 포함됩니다.

평판(가치) 요구 사항

Maslow 계층 구조의 네 번째 수준이며 다음을 포함합니다. 가치, 성취, 존중. Maslow는 존경의 욕구를 두 가지 범주로 나누었습니다. 이 중 첫 번째는 자존심(존엄성, 성취, 숙달, 독립성)이고, 다른 하나는 다른 사람으로부터 존경을 받거나 존중받고 싶은 욕구(지위, 명성)입니다.

이 단계에서는 다른 사람의 존경과 감사를 얻는 것이 점점 더 중요해집니다. 사람들은 무언가를 성취해야 하고, 그런 다음 그들의 노력을 인정받아야 합니다. 성취감과 명성에 더해, 존중 욕구에는 자존감, 개인적인 가치 등이 포함됩니다.
사람들은 다른 사람들로부터 가치를 느끼고 자신이 좋은 결과를 얻고 있다는 느낌을 받아야 합니다. 세계에 대한 공헌. 전문적인 활동 참여, 학문적 성취, 팀 참여, 개인적인 취미 모두 존중의 필요성을 충족시키는 역할을 할 수 있습니다.

5. 자아실현 욕구

매슬로우의 위계에서 가장 높은 수준으로 자신의 잠재력 실현, 자아실현, 개인적 성장 추구, 최고의 경험을 의미한다. . Maslow(1943)는 이 수준을 자신이 할 수 있는 모든 것을 성취하고 최고가 되려는 욕구로 정의합니다.

개인은 이것을 인식할 수 있습니다. 매우 구체적으로 필요하거나 그것에 집중해야 합니다. 예를 들어, 어떤 사람은 이상적인 부모가 되고자 하는 강한 열망을 가지고 있을 수 있습니다. 또 다른 예로, 욕구는 경제, 학문, 스포츠 분야에서 표현될 수 있습니다.

욕구 계층 구조 요약

1) 사람들은 욕구위계에 의해 동기를 부여받는다. r.

2) 욕구는 우월성의 계층 구조로 배열되어 있으며, 더 높은 욕구에 앞서 다소 기본적인 욕구가 어느 정도 충족되어야 합니다(전부 또는 전혀 충족되지 않음).

3) 욕구의 순서는 엄격하며, 외부 조건이나 개인차에 따라 유동적일 수 있습니다.

4) 대부분의 행동에는 여러 가지 동기가 있습니다. 동시에 두 가지 이상의 기본 요구 사항에 의해 결정됩니다.

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