기사의 첫 부분을 마무리하면서 우리는 다음과 같은 질문을 했습니다. 자신을 소중히 여기지 않고 존경과 사랑을 받을 가치가 없다고 생각하는 사람들이 다른 사람들에게도 같은 방식으로 접근할 수 있습니까? 감정? 당연하지…
자신을 소중히 여기지 않는 대다수의 사람들로 구성된 사회의 일상은 어떻게 될 것인가? 예를 들어, 그들은 교통 중에, 거리에서, 시장에서 서로를 친절하고 정중하게 대할 수 있습니까? 무역, 쇼핑, 서비스 제공에 있어서 정직하고 도움이 되며 자기희생적일 확률은 얼마나 됩니까? 이러한 질문에 대해 우리가 긍정적인 대답을 하는 것은 불가능합니다.
그런 개인이 풍부한 사회에서 어떻게 경영자들이 나올 수 있을까요? 이 사람들은 어떤 담론을 따르는가? 물론 자신에게 아첨하는 포퓰리즘, 영웅적, 권력지향적인 사람들을 추종할 가능성이 높기 때문에 그들의 열등감으로 인한 무가치함의 고통을 무감각하게 한다는 점은 짐작하기 어렵지 않을 것이다. 지도자에게 미화함으로써 초인적인 특성을 부여합니다. 그렇기 때문에 이러한 리더들은 억압과 착취에 대한 관용이 높고, 잘못된 문제에 대한 반사신경이 약하며, 이러한 관계를 이용하여 권력을 잡은 커뮤니티 리더에게 충성을 바치는 경향이 있을 수 있습니다. 그러한 환경에서 이 사람들은 착취당하고, 학대당하고, '선의 포장'에 싸여 본질적으로 파괴적인 생각을 하게 될 수도 있는데, 개념에 대한 그의 견해와 그에 대한 요구와 기대는 무엇일까? 자신을 가치 있고 존중받지 못한다고 생각하는 사람들이 이러한 개념에 대해 심각한 '문제'를 안고 있을 것이라고 말하는 것은 사물의 본질에 어긋납니다.
어떻게 해야 할까요?
자기 가치나 자기 가치 측면에서 문제가 있는 개인은 필요할 때 전문적인 지원을 받는 것이 유익합니다. 그러나 커뮤니티 차원에서는 강한 자존감과 자기 가치를 지닌 개인의 증가를 위해서는 훨씬 더 많은 것이 필요합니다:
- 교육 정책을 다음과 같은 관점에서 질문할 수 있는 자유로운 사고를 하는 개인을 양성할 수 있는 수준으로 끌어올리려면 과학과 철학,
- 품질과 발전 기회 측면에서 상당히 불균형한 조건을 조속히 개선하고 모든 지역에 기회 평등을 확산시키기 위해, 훈련 프로그램을 조직하기 위해,
- 모든 공공기관은 물론 세계 어느 곳에서나 시민이 존중받고 가치 있다고 느낄 수 있는 접근 방식을 채택하고 비즈니스 시스템이 신속하고 적절하게 작동하도록 합니다.
관리 및 경제 구현이 필요합니다. 모든 부문에 공정하고 합리적으로 복지를 분배하는 정책입니다. 이 영역에서 잃어버린 시간은 개인의 삶과 사회 분위기를 극도로 숨막히게 만든다. 이 답답한 분위기를 해소하기 위한 조치를 취하지 않고서는 서로 웃으며 배려하고 미래를 희망하는 생산적인 국민의 나라가 될 수 없습니다. 왜냐하면 무가치하기 때문입니다. 그것은 그것을 경험하는 사람의 삶이나 사회에 가치를 더하지 않습니다!
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