직장 생활에서의 집단 이동; 이는 자신의 직업 생활에서 자신의 감각과 성실성을 손상시키는 것을 의미합니다. 특히 비즈니스 생활에서 특정인을 대상으로 동료들로부터 굴욕을 당하고, 배제되고, 불안을 느끼고, 정신적, 육체적으로 기분이 나빠지는 상황이다. 집단 괴롭힘을 당한 사람들은 특히 작업 환경에서 당혹감을 느끼며, 작업장에 관한 정보와 해당 직원과 관련된 정보를 공개하지 않거나 불완전하게 보고합니다. 그 사람의 정신적, 육체적 붕괴를 의미합니다. 한마디로 직장 내 심리적 괴롭힘이다.
직장에서의 집단폭행은 무엇을 의미합니까?
직장에서 일하는 고용주, 고용주 대표 및 팀원이 체계적이고 장기적으로 심리적 폭력에 노출되는 것을 말합니다. 직장. .
직장에서 일어났어야 합니다.
피해자의 인격에 영향을 미치고 심리적 파괴를 야기해야 합니다.
체계적이고 빈번하게 오랫동안 지속되어야 합니다.
피해자의 직업적 동기, 집중력 및 건강 상태에 부정적인 영향을 미쳐야 합니다.
다른 직위에서 일하는 사람들에 의해 비즈니스 관계 내에서도 적용할 수 있습니다.
모빙 유형은 2가지 그룹으로 구분됩니다.
1-수평 모빙: 관계에 있는 사람들이 일하는 기관이나 조직에서 따르는 행동입니다. 폭도를 행하는 유일한 사람은 고용주라는 오해가 있습니다. 기관이나 조직에서는 동등한 조건에서 일하는 직원들 사이에서도 집단 괴롭힘이 발생할 수 있습니다. 조직 내 직원들은 자신과 동등한 조건에서 일하는 동료에게 체계적으로 심리적 괴롭힘을 가하고, 이러한 상황에 피해를 입은 당사자는 심리적으로 불안을 느끼기 시작한다.
2-수직적 괴롭힘 : 비즈니스 관계 내에서 부하 직원이 부하 직원에게, 상사가 부하 직원에게 적용하는 행동입니다. 이는 상사가 자신의 직원에게 적용하는 심리적 학대 행위입니다. . 하지만 부하직원들이 뭉쳐 상사에게 정신적 괴롭힘을 가하는 경우도 있다.
몰락당하는 사람들은 누구인가?:
그들은 일반적으로 지식이 풍부하고 지적이며 능력을 갖춘 사람들입니다.
그들은 세심하고 지능적이며 자신이 일하는 기관을 더 나은 곳으로 옮기는 데 관심을 갖고 있습니다.
다른 직원들에게는 위협으로 여겨집니다. 집단폭행을 당하는 자 그들은 그들이 일하는 기관의 동료들로부터 불신을 받고 굴욕감을 느낍니다. 모빙 피해자는 정신적 폭력과 괴롭힘으로 인해 정신적 피해를 입게 되며, 심리적 피해를 입은 모빙 피해자는 소득에 비해 더 많은 의료비를 지출해야 할 수도 있습니다. 업무 의욕이 저하되고 동료들과 신뢰 관계를 형성하기 어려운 피해자들은 직장을 그만두거나 다니던 기관을 떠나야 하는 상황에 처하게 된다.
모빙을 행하는 사람들은 누구인가? ?:
성격 성실성이 부족하고, 지나치게 통제적이며, 자신이 무가치하다고 느끼며, 관심을 끌기를 좋아하고, 나쁜 의도를 갖고 있으며, 다른 사람을 조종하는 능력이 있는 성격 장애를 가진 사람들입니다. 눈에 띄기 위해 경쟁적이고 관계를 무시합니다.
모빙을 실천하는 사람들은 먼저 일하는 사람을 대상으로 하고 그 사람에 대한 소문을 퍼뜨리기 시작합니다. 집단 괴롭힘을 당한 사람은 업무 환경에서 다른 직원들에 의해 배제되고 고립됩니다. 모빙을 실천하는 사람들은 자신이 목표로 삼는 사람에게 업무 관련 정보를 숨깁니다. 이로 인해 대상자는 직무 수행에 어려움을 겪기 시작한다.
몹빙 피해를 입은 사람은 말을 하다가 방해를 받고 무시당한다. 부적절한 농담을 하고 불쾌한 별명을 붙이기도 합니다. 성희롱, 구두 및 서면 위협, 괴롭힘이 발생할 수 있습니다. 업무 수행 범위에 속하지 않는 책임을 부과함으로써 개인의 업무 의욕이 저하됩니다.
모빙 관행은 어떻게 입증됩니까?
명확하고 집단 괴롭힘 행위를 입증하려면 명확한 증거를 수집해야 합니다. 괴롭힘을 당하는 사람을 데리고 가세요 구두로 경고해야 합니다. 상황이 지속되면 법정에 제출할 증거를 확보하는 것이 매우 중요합니다. 카메라 및 오디오 녹음, 문서, 이메일 서신이 증거로 사용될 수 있습니다.
폭행 피해자는 어디에 신청해야 하나요?
ALO 170, BİMER(수상 커뮤니케이션 센터), 노동사회보장부, 인간 권리기관, 공직자 권리는 윤리위원회 등 센터에 신청하여 신청할 수 있습니다. 피해자의 증거와 결과에 따라 모빙을 행한 사람은 피해자에게 벌금을 물거나 심지어 징역형을 받을 수도 있습니다.
직장 생활에서의 집단 이동; 이는 자신의 직업 생활에서 자신의 감각과 성실성을 손상시키는 것을 의미합니다. 특히 직장 생활에서 특정 인물을 대상으로 동료들로부터 굴욕을 당하고, 배제되고, 불안을 느끼고, 정신적, 육체적으로 기분이 나빠지는 상황을 말합니다. 집단 괴롭힘을 당한 사람들은 특히 작업 환경에서 당혹감을 느끼며, 작업장에 관한 정보와 해당 직원과 관련된 정보를 공개하지 않거나 불완전하게 보고합니다. 그 사람의 정신적, 육체적 붕괴를 의미합니다. 한마디로 직장 내 심리적 괴롭힘이다.
직장에서의 집단폭행은 무엇을 의미합니까?
직장에서 일하는 고용주, 고용주 대표 및 팀원이 체계적이고 장기적으로 심리적 폭력에 노출되는 것을 말합니다. 직장. .
직장에서 일어났어야 합니다.
피해자의 인격에 영향을 미치고 심리적 파괴를 야기해야 합니다.
체계적이고 빈번하게 오랫동안 지속되어야 합니다.
피해자의 직업적 동기, 집중력 및 건강 상태에 부정적인 영향을 미쳐야 합니다.
다른 직위에서 일하는 사람들에 의해 비즈니스 관계 내에서도 적용할 수 있습니다.
모빙 유형은 2가지 그룹으로 구분됩니다.
1-수평 모빙: 관계에 있는 사람들이 일하는 기관이나 조직에서 따르는 행동입니다. 중. 오브빙을 하는 사람은 고용주뿐이라는 오해가 있습니다. 기관이나 조직에서는 동등한 조건에서 일하는 직원들 사이에서도 집단 괴롭힘이 발생할 수 있습니다. 조직 내 직원들은 자신과 동등한 조건에서 일하는 동료에게 체계적으로 심리적 괴롭힘을 가하고, 이러한 상황에 피해를 입은 당사자는 심리적으로 불안을 느끼기 시작한다.
2-수직적 괴롭힘 : 비즈니스 관계 내에서 부하 직원이 부하 직원에게, 상사가 부하 직원에게 적용하는 행동입니다. 이는 상사가 자신의 직원에게 적용하는 심리적 학대 행위입니다. 하지만 부하직원들이 뭉쳐 상사에게 정신적 괴롭힘을 가하는 경우도 있다.
몰락당하는 사람들은 누구인가?:
그들은 일반적으로 지식이 풍부하고 지적이며 능력을 갖춘 사람들입니다.
그들은 세심하고 지능적이며 자신이 일하는 기관을 더 나은 곳으로 옮기는 데 관심을 갖고 있습니다.
다른 직원들에게는 위협으로 여겨집니다. 집단폭행을 당하는 자 그들은 그들이 일하는 기관의 동료들로부터 불신을 받고 굴욕감을 느낍니다. 모빙 피해자는 정신적 폭력과 괴롭힘으로 인해 정신적 피해를 입게 되며, 심리적 피해를 입은 모빙 피해자는 소득에 비해 더 많은 의료비를 지출해야 할 수도 있습니다. 업무 의욕이 저하되고 동료들과 신뢰 관계를 형성하기 어려운 피해자들은 직장을 그만두거나 다니던 기관을 떠나야 하는 상황에 처하게 된다.
모빙을 행하는 사람들은 누구인가? ?:
성격 성실성이 부족하고, 지나치게 통제적이며, 자신이 무가치하다고 느끼며, 관심을 끌기를 좋아하고, 나쁜 의도를 갖고 있으며, 다른 사람을 조종하는 능력이 있는 성격 장애를 가진 사람들입니다. 눈에 띄기 위해 경쟁적이고 관계를 무시합니다.
모빙을 실천하는 사람들은 먼저 일하는 사람을 대상으로 하고 그 사람에 대한 소문을 퍼뜨리기 시작합니다. 집단 괴롭힘을 당한 사람은 업무 환경에서 다른 직원들에 의해 배제되고 고립됩니다. 의식화되어 있다. 모빙을 실천하는 사람들은 자신이 목표로 삼는 사람에게 업무 관련 정보를 숨깁니다. 이로 인해 대상자는 직무 수행에 어려움을 겪기 시작한다.
몹빙 피해를 입은 사람은 말을 하다가 방해를 받고 무시당한다. 부적절한 농담을 하고 불쾌한 별명을 붙이기도 합니다. 성희롱, 구두 및 서면 위협, 괴롭힘이 발생할 수 있습니다. 업무 수행 범위에 속하지 않는 책임을 부과함으로써 개인의 업무 의욕이 저하됩니다.
모빙 관행은 어떻게 입증됩니까?
명확하고 집단 괴롭힘 행위를 입증하려면 명확한 증거를 수집해야 합니다. 폭도의 피해자는 다른 사람을 데리고 가서 구두로 경고해야 합니다. 상황이 지속되면 법정에 제출할 증거를 확보하는 것이 매우 중요합니다. 카메라 및 오디오 녹음, 문서, 이메일 서신이 증거로 사용될 수 있습니다.
폭행 피해자는 어디에 신청해야 하나요?
ALO 170, BİMER(수상 커뮤니케이션 센터), 노동사회보장부, 인간 권리기관, 공직자 권리는 윤리위원회 등 센터에 신청하여 신청할 수 있습니다. 피해자의 증거와 결과에 따라 모빙을 행한 사람은 피해자에게 벌금을 물거나 심지어 징역형을 받을 수도 있습니다.
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